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淀山湖人民医院(所)效能建设有新招

2月14日下午,召开了院所作风效能暨党风廉政建设专题会议,会上,周敏院长传达了陈青林局长在全市卫生系统作风效能暨党风廉政建设会议上讲话的主要精神,并指出:为了彻底杜绝中梗阻、推拖拉、空谈文化、担当意识不强、自律意识不够等可能存在的现象,我们要紧紧围绕高点定位、高效集成、高质服务的工作目标,着力推进管理理念、体制机制和服务措施“三大创新”,在今后的工作中,我院所将采取以下五项新举措,全面提升“四个力”,即发展力、执行力、创新力、担当力。五项新举措即:一是实施班子领导联系点制度,班子成员经常深入临床一线,主动沟通,确保政令畅通无阻,了解员工思想动态,以达到“三个一”(建立一条信息快速通道、创建一个深入基层的载体、构建一个院科交流平台。)的工作目标;二是深入开展“决胜现代化,人人作贡献”大讨论活动,切实把握“五个新”(社会经济发展的新要求、医药体制改革的新情况、百姓健康的新需求、卫生发展的新定位、全年工作的新任务)的要求,深入开展的系列大讨论活动,同时还要结合“三好一满意”活动,在全院范围内组织学习“新白求恩”精神、现代化指标、院内外先进人物和先进事迹等,积极营造廉洁高效的新风尚,形成“决胜现代化,人人熟指标、人人有任务、人人出全力、人人作贡献”的新局面;三是切实加大管理力度,行政总值班全面实现“白加黑、五加二”制,即行政值班实行24小时负责制和假日值班制,职能科要不断提高工作效率,做到当日事当日结,当月事当月清,当年事当年结;四是进一步健全院科二级“日夜周月”督查制,即:日间巡查制、夜间查岗制、院长周查房制、月质量安全检查制,每月适时召开质量分析会议,存在问题实施限时整改制、责任追究制、绩效挂钩制;五是健全社会监督机制,将从镇行风监督队伍中聘请新一届卫生行风监督员,实施日常监督制、责任分解制、每月通报反馈制,同时在出院病人三级随访的基础上,全面开展每月百名出院病人满意度调查行动。

总之,在新的一年里,我们要提昂扬斗志,严格操守,廉洁从政,寻找不足,及早补缺补软,坚持以人为本的原则,树立优质服务的新形象,为决胜卫生现代化作出更大的贡献。

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